Die Ausbildung von Nachwuchsfach- und -führungskräften ist für uns ein maßgeblicher Faktor, dem Fachkräftemangel und den Herausforderungen des demografischen Wandels nachhaltig zu begegnen.

Deshalb ist eine hochwertige und praxisnahe Ausbildung zentraler Eckpfeiler der GC-heat-Personalstrategie. Unser Ziel ist es, Kompetenzen im eigenen Unternehmen zu entwickeln und mit attraktiven Angeboten die jungen Leistungsträger langfristig an das Unternehmen zu binden. So werden sowohl nachhaltiges organisches Wachstum als auch ein zielgerichteter Wissenstransfer zwischen den verschiedenen Generationen im Unternehmen sichergestellt.

Auszubildende bei GC-heat können davon ausgehen, dass sie alle notwendigen Betriebsbereiche durchlaufen und umfassende Einblicke in die gesamte GC-heat-Welt erlangen. Die Berufsschultage sind bei uns grundsätzlich arbeitsfrei, damit die Auszubildenden die Zeit zum Lernen nutzen können. Wir vermitteln außerdem fachspezifisches Wissen in internen Schulungen und in Zusammenarbeit mit Ausbildungsexperten.

Wir bieten unseren Auszubildenden den passenden Rahmen für ihre Zukunft – selbstbestimmt, umfassend und mit der bestmöglichen Begleitung, durch ein erfahrenes Unternehmen. Deshalb kommt es auch nicht von ungefähr, dass GC-heat in den letzten Jahren regelmäßig für sein Engagement in der Ausbildung sowohl von der Industrie- und Handelskammer als auch von der Bundesagentur für Arbeit ausgezeichnet wurde.

Unser Ziel bei jedem Auszubildenden ist es, die Fachkräfte von morgen in unseren eigenen Reihen auszubilden und im Anschluss in unseren Mitarbeiterstamm zu übernehmen.

Wir suchen mitdenkende, eigenständige, leistungsstarke und motivierte Auszubildende. Um im Auswahlverfahren zu überzeugen, ist eine Mischung aus Persönlichkeit, Authentizität, Engagement sowie Fach- und Allgemeinwissen gefragt.

Deine Bewerbung soll einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit, Deinen Zielen und Deinen Fähigkeiten vermitteln. Dies ist zugegebenermaßen anspruchsvoll. Der erste Schritt hin zu einer guten Bewerbung sollte daher schon lange vor dem eigentlichen Erstellen der Bewerbung damit beginnen, dass Du Dir Gedanken zu Deinen Wünschen, Zielen, Fähigkeiten und Stärken machst. Bist Du Dir darüber klar, ist nicht mehr die Frage, was Du in Deine Bewerbung schreibst, sondern wie Du dies tust. Dabei sind ein paar formale Kriterien zu erfüllen und alles klar und verständlich rüber zu bringen.

Deine Bewerbung sollte aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen/Nachweisen bestehen:

Im Anschreiben zeigst Du auf, warum Du genau diesen Ausbildungsberuf ergreifen willst, wo Deine persönlichen Stärken liegen, welche Erfahrungen Du in der Ausbildung einbringen kannst und warum Du die richtige Person für eine Ausbildung bei GC-heat bist. Hast Du Dich vorher eingehend mit Deinen Wünschen, Stärken und Fähigkeiten befasst, wird es Dir sicherlich leichter fallen, Dich bei der Erstellung Deines Anschreibens von Standardfloskeln zu lösen.

Dein Lebenslauf gibt einen schnellen Überblick über die wesentlichen Stationen Deines bisherigen Werdegangs.

Deine Zeugnisse und Nachweise fassen die wesentlichen Leistungsnachweise zusammen und geben einen Einblick in Deinen schulischen Werdegang und Deine sonstigen relevanten Aktivitäten.

Idealerweise verwendest Du bei der Erstellung Deiner Bewerbung ausschließlich das PDF-Format und fasst die vorgenannten Elemente in einem ansprechend gestalteten, fehlerfreien Dokument zusammen.

Im ersten Schritt unseres mehrstufigen Auswahlverfahrens sind die Qualität der Bewerbungsunterlagen, der zu erwartende Schulabschluss und die Noten, etwaige Fehlzeiten, außerschulische Aktivitäten und ggf. erste Berufserfahrung für eine Aufnahme ausschlaggebend. Danach erfolgt in der Regel ein Eignungstest, der es uns ermöglicht, uns ein erstes Bild von Dir zu machen. Später schließen sich je nach Beruf ein bis zwei Bewerbungsgespräche und/oder ein Assessment Center an.

Hast Du diese ersten Hürden gut überstanden, stehen Deine Chancen für einen Ausbildungsplatz bei GC-heat sehr gut.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!